ABL es una organización benéfica pública organizada bajo la Sección 501(c)(3) del Código de Rentas Internas de los Estados Unidos # 66-1036181.

Recibe ingresos de donaciones publicas o privadas y de actividades propias

ABL es una organización benéfica pública organizada bajo la Sección 1101.01(a)(2)(A) de la Ley de Rentas Internas de Puerto Rico. Los donativos hechos a la Organización, podran ser deducibles, sujeto a las limitaciones dispuestas en la Sección 1033.15(a)(3)(A) del Código, en caso de que los donantes sean individuos, y en la Sección 1033.10(a), cuando los donantes sean corporaciones o sociedades.

Es el documento oficial emitido por el Departamento de Hacienda de Puerto Rico que autoriza a una persona o entidad a operar un negocio legalmente en la isla. Este certificado es un permiso esencial, otorga la exención de impuestos correspondiente (si aplica) y registra la obligación del comerciante como agente retenedor (ABL no es Agente retenedor).

Este listado de trabajos a realizarse son parte de los proyectos a llevarse a cabo por nuestra Asociación. Diferentes areas son incluidas para lograr tener facilidades adecuadas y al major nivel posible en beneficio a la Comunidad, niñios, jóvenes y adultos.

La Ley Orgánica del Departamento de Recreación y Deportes del Gobierno de Puerto Rico tiene un sinumeros de requisitos para acreditar diversos profesionales y organizaciones privadas que esten en fiel cumplimiento con la política pública del Gobierno Estatal. Nuestra Asociación esta acreditada desde el año

El propósito de este protocolo es integrar y uniformar los procedimientos para reportar maltrato o negligencia de menores, en las facilidades recreativas y deportivas que administra la Asociación de Beisbol de Levittown, en adelante conocida como ABL (y cualquier otra entidad, facilidad o ubicación que pertenezca a ABL). Este protocolo deberá ser utilizado por todos/as los empleados/as y/o contratistas independientes contratados por ABL, siguiendo las disposiciones de Ley.

Las disposiciones de este Protocolo les aplicarán a todos los empleados de la empresa, sin importar su nivel, puesto o jerarquía, así como a cualquier otra persona que no sea empleada, pero cuya conducta constituya un acto de hostigamiento sexual hacia alguna de las personas que prestan servicios en nuestra empresa. Además, la política pública para prevenir y repudiar el hostigamiento sexual en el empleo aplica a los candidatos a empleo o visitantes al Parque o areas de trabajo.